Cibermercado Laboral

Cibermercado Laboral

Albarracin, Victoria;Hermida Liuzzi ;M. Julieta,La Morticella; Claudia,Rudy, María Clara;Simone, Sebastian;Vildoza, María Eugenia

Abstract

 

En este trabajo nos proponemos investigar la relación existente entre las entrevistas laborales online y la construcción de subjetividades singulares que estas generan. Compararlas, en lo que a comodidad refiere con aquellas que se construyen en la interacción “cara a cara”. El avance de la tecnología en todos los ámbitos de la vida genera cambios en los modos de relacionarnos y en la subjetividad de cada uno.

Tomaremos como eje las entrevistas mediadas por la tecnología en general. Y como fuentes de datos los testimonios aportados por los encuestados que han vivido la experiencia de realizar este tipo de entrevistas, como así  también entrevistas presenciales quienes nos brindaran datos significativos.

Las nuevas posibilidades cambian el escenario, los modelos y usos de la selección. El video o el audio en tiempo real establecen una relación bidireccional entre el sujeto que se postula para el empleo y el empleador, implica nuevas reglas de juego en la entrevista de trabajo.

Palabras clave: Busqueda laboral – Internet – Tecnología

https://docs.google.com/document/d/1DD0FI70QcpCb5WTyJQRMNwSQdGANuDTzOdBHyfhGixA/edit?usp=sharing

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Archivado bajo Cibermercado Laboral, Relaciones mediadas por la tecnología

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